10 oznak tego, że pracujesz dla złego pracodawcy

Wojciech Brzeziński, Polsat News
22.09.2017 11:05
A A A
Mobbing w pracy - jedna z oznak tego, że pracujesz dla złego pracodawcy

Mobbing w pracy - jedna z oznak tego, że pracujesz dla złego pracodawcy (Fot. Shutterstock)

Przeczuwasz, że coś jest nie tak. Nie wiesz, czy to czasem nie twoje wahanie formy albo lekkie wypalenie zawodowe. A może to ta praca, to miejsce? Sprawdź tych dziesięć punktów, żeby dowiedzieć się, czy wina nie leży jednak po stronie pracodawcy.
Oznaki tego, że pracujesz dla złego pracodawcy (10)

ZOBACZ WIDEO

Komentarze (5)
Zaloguj się lub komentuj jako gość
  • avatar

    pawelekok

    Oceniono 8 razy 8

    Jedno zastrzeżenie odnośnie dyscypliny. W każdej firmie należy przestrzegać przepisów BHP. Oczywiście szkolenia BHP służą też przerzuceniu części odpowiedzialności na pracownika i zmniejszenia przez to finansowej odpowiedzialności firmy jeśli udowodni pracownikowi, że uległ wypadkowi gdyż sam rażąco je naruszył. Ale też służą zwiększeniu bezpieczeństwa pracy a pracownik nie jest małym dzieckiem ani kretynem i za swoje bezpieczeństwo w pracy jest współodpowiedzialny. Jeśli firma rygorystycznie wymaga przestrzegania przepisów BHP od wszystkich pracowników, to świadczy to na jej korzyść.

  • avatar

    Gość: Jovanka

    Oceniono 6 razy 6

    miałam nieprzyjemność kiedyś mieć przełożoną - babę w której się po awansie w d.pie przewrciło - jej ulubionym hasłem było"jak się komuś nie podoba - jest 10 (20) chętnych na miejsce. Jakoś się wytrzymało, a po 2 latach, gdy zaistniała BARDZO NIEPRZYJEMNA SYTUACJA , W ZASADZIE ZAWINIONA PRZEZ ZARZĄD - wiedźmę rzucili na pożarcie i wywalili. Nikt jej nie żałował. Po niej był młody człowiek, kompetentny.

  • avatar

    Gość: Jasio

    Oceniono 3 razy 3

    Wypisz, wymaluj to PGE w czystej postaci.

  • avatar

    zigzaur

    0

    Należy rozróżnić:
    bossing - szykanowanie przez formalnego przełożonego
    bullying - szykanowanie przez nieformalnego przywódcę grupy
    mobbing - szykanowanie przez grupę

Aby ocenić zaloguj się lub zarejestrujX

Polecamy