10 oznak tego, że pracujesz dla złego pracodawcy

22.09.2017 11:05
Przeczuwasz, że coś jest nie tak. Nie wiesz, czy to czasem nie twoje wahanie formy albo lekkie wypalenie zawodowe. A może to ta praca, to miejsce? Sprawdź tych dziesięć punktów, żeby dowiedzieć się, czy wina nie leży jednak po stronie pracodawcy.
1 Uber w telefonie Uber w telefonie Fot. Łukasz Głowala/Agencja Gazety

Zakaz podejmowania dodatkowej pracy

To możesz już sprawdzić i przemyśleć w momencie podpisywania umowy. Zakaz konkurencji i pracy w firmie z tej samej branży? OK, to zrozumiałe. Ale zakaz podejmowania jakiejkolwiek innej pracy bez zgody pracodawcy? To już krok za daleko. Jesteś pracownikiem, a nie niewolnikiem!

2 - Skoro nie było znaku, uznałem, że nie ma takiej konieczności - tłumaczył w śledztwie jeden z urzędników. 'Stop' na feralnym skrzyżowaniu teraz stoi - Skoro nie było znaku, uznałem, że nie ma takiej konieczności - tłumaczył w śledztwie jeden z urzędników. 'Stop' na feralnym skrzyżowaniu teraz stoi Fot. Jakub Orzechowski / Agencja Gazeta

Postępująca dyscyplina

Skoro pracujesz, oznacza to, że nie jesteś już dzieckiem. Nie potrzebujesz tysiąca zakazów, nakazów i drogowskazów, jak się zachowywać. Dorośli ludzie potrafią rozwiązywać problemy poprzez rozmowę. Firma nie musi oficjalnie narzucać ci pewnych rozwiązań. Jeśli do tego dochodzi jeszcze system przewinień i kar (np. finansowych), powinieneś zastanowić się, czy to miejsce to jeszcze korporacja, czy już obóz pracy.

3 W biurze W biurze fot. YURALAITS ALBERT / shutterstock.com

Obietnice bez pokrycia

Słyszałeś to już setki razy: jeszcze tylko ten jeden dodatkowy projekt, te nadgodziny, dyżury za chorego kolegę, a już w przyszłym miesiącu, no ewentualnie kwartale, wszystko powróci do normy? Ciągle tylko te obiecanki cacanki, a ty nie jesteś już tak głupi, żeby jeszcze sprawiały ci radość.

4 Nie plotkuj w pracy Nie plotkuj w pracy Fot. Shutterstock

Na początku był chaos. Potem też

Przełożony prosi cię o coś, by za chwilę zażądać czegoś zupełnie odwrotnego? W twoim zespole nikt nie wie, za co jest odpowiedzialny, wygrywa filozofia "jakoś to będzie"? Czujesz, że przez ten brak podziału kompetencji na koniec wszystko i tak ląduje na twoich barkach? W tym chaosie (a może i szaleństwie) niestety nie ma metody.

5 Lunch to dobra pora również do załatwiania interesów. Lunch to dobra pora również do załatwiania interesów. fot. Deklofenak / shutterstock.com

Lunch dla próżniaków

Czujesz się podenerwowany nie tylko, gdy zbliża się pora lunchu, ale też wtedy, gdy wstajesz od biurka, by zrobić sobie kawę? Masz wrażenie, że wywierana jest na ciebie presja, jak gdybyś pracował przy taśmie produkcyjnej, od której nigdy nie można odejść? Ktoś najwidoczniej chciałby przekształcić twoją firmę w azjatycką fabrykę. Tak naprawdę nie ma to nic wspólnego z rozsądnym zarządzaniem ludzką produktywnością.

6 Kadr z filmu Kadr z filmu "Kłamca, kłamca" Fot. materiały prasowe

Kłamstwa

Nie tylko te wobec ciebie, gdy przełożony celowo wprowadzał cię w błąd, żeby odnieść korzyść osobistą lub dla firmy. Również te, do których zmusza ciebie - wprowadzenie w błąd kontrahenta lub partnera. Pamiętaj: podpisałeś umowę o pracę, a nie cyrograf na własną duszę.

7 Nowa nadzieja Nowa nadzieja Fot. Shutterstock

Grobowa atmosfera

Wychyl głowę znad swojego biurka i rozejrzyj się: nikt do nikogo się nie odzywa, zero uśmiechu, zero rozmów. Czasem tylko szeptem wypowiadane plotki podczas spotkania w kuchni czy toalecie? Twoje miejsce pracy przypomina cmentarz? Czy na pewno w ten sposób chcesz spędzić większość swojego życia?

8 Nowa praca - czas na zmiany? Nowa praca - czas na zmiany? Fot. Shutterstock

Brak szkoleń, możliwości awansu, podwyżki

Czytasz sprawozdania finansowe firmy i wiesz, że idzie wam niezgorzej. Zastanawiasz się, czy iść po podwyżkę, bo jeszcze nigdy jej nie dostałeś. Zdecydowałeś się i wracasz z kwitkiem. Pomyśl, czy twoja firma nie działa jak bank. Kusi błyskotkami nowych klientów, gdy w tym samym czasie w głębokim powa- żaniu ma wiernych i starych. Do tego nie ma też szkoleń i możliwości awansu? To już znak ostrzegawczy: firmie zależy tylko na twojej obecnej produktywności. Nie chce w ciebie inwestować. Chce wykorzystać i (pewnie) porzucić.

9 Praca Praca Fot. Mateusz Skwarczek / Agencja Gazeta

Nadgodziny

- To nie jest poczta, żeby wychodzić stąd o 16! - znasz przełożonego argumentującego w ten sposób? Jasne, nadgodziny się zdarzają, bo ty się z czymś nie wyrobiłeś, bo firma dostała ekstrazlecenie. Zastanów się tylko, czy nie są częścią biznesowego modelu twojej firmy, która w ten sposób zyskuje darmową siłę roboczą.

10  fot. Willyam Bradberry / shutterstock.com

Mobbing

Jesteś traktowany gorzej niż inni członkowie zespołu? Masz problem z wzięciem urlopu, zdarzają się krzyki, a nawet agresja pozawerbalna? To już nie przelewki, to może być sprzeczne z prawem. Te sprawy w sądzie jednak ciężko wygrać. Może lepiej nie dopuścić do tego, by w ogóle miały miejsce?

Komentarze (7)
10 oznak tego, że pracujesz dla złego pracodawcy
Zaloguj się lub komentuj jako gość
  • avatar

    pawelekok

    Oceniono 9 razy 9

    Jedno zastrzeżenie odnośnie dyscypliny. W każdej firmie należy przestrzegać przepisów BHP. Oczywiście szkolenia BHP służą też przerzuceniu części odpowiedzialności na pracownika i zmniejszenia przez to finansowej odpowiedzialności firmy jeśli udowodni pracownikowi, że uległ wypadkowi gdyż sam rażąco je naruszył. Ale też służą zwiększeniu bezpieczeństwa pracy a pracownik nie jest małym dzieckiem ani kretynem i za swoje bezpieczeństwo w pracy jest współodpowiedzialny. Jeśli firma rygorystycznie wymaga przestrzegania przepisów BHP od wszystkich pracowników, to świadczy to na jej korzyść.

  • avatar

    Gość: Jovanka

    Oceniono 6 razy 6

    miałam nieprzyjemność kiedyś mieć przełożoną - babę w której się po awansie w d.pie przewrciło - jej ulubionym hasłem było"jak się komuś nie podoba - jest 10 (20) chętnych na miejsce. Jakoś się wytrzymało, a po 2 latach, gdy zaistniała BARDZO NIEPRZYJEMNA SYTUACJA , W ZASADZIE ZAWINIONA PRZEZ ZARZĄD - wiedźmę rzucili na pożarcie i wywalili. Nikt jej nie żałował. Po niej był młody człowiek, kompetentny.

  • avatar

    Gość: Jasio

    Oceniono 3 razy 3

    Wypisz, wymaluj to PGE w czystej postaci.

  • avatar

    Gość: UTG

    0

    Tak właśnie wygląda praca w największej agencji płatniczej w Europie (podpowiadam: ARiMR). Nikt, kto tego nie przeżył, nie jest w stanie uwierzyć, że to może się dziać w tej "szacownej" instytucji, opłacanej z publicznych pieniędzy.

  • avatar

    zigzaur

    0

    Należy rozróżnić:
    bossing - szykanowanie przez formalnego przełożonego
    bullying - szykanowanie przez nieformalnego przywódcę grupy
    mobbing - szykanowanie przez grupę

  • avatar

    Gość: gość

    0

    wypisz wymaluj grzegorz w. , mój - były już nas szczęście - szef. Niemniej ten wyznawca jedynie słusznej partii władzy - katuje kolejnych naiwnych. Tym bardziej - im mniej wychwalają pisowi.

    Właśnie - w spisie brakuje: tępienie za odmienne poglądy polityczne, towarzyskie, czy "sportowe" (oj co ja miałem, gdy mi się wypsnęło, iż nie kibicuję temu samemu klubowi co szef (a co więcej mam ten klub w "poważaniu")

Aby ocenić zaloguj się lub zarejestrujX