Wysokość podwyżki określa widzimisię szefa? Badania dowodzą, że nie

Z badań przeprowadzonych przez World at Work wynika, że firmy mają kilka strategii przyznawania podwyżek. Sprawdź jaka jest najpopularniejsza
Banknoty Banknoty FRANCISZEK MAZUR

Stawka określona z góry

16 proc. pracodawców deklaruje, że ramy podwyżek określone są w tzw. siatce płac i są określone z góry.

 Pieniądze Pieniądze Archiwum

Przejście na inne stanowisko

Nawet awans niesie za sobą jasno określone zmiany w wynagrodzeniu. Z badań wynika, że 19 proc. pracodawców uzależnia przyznanie podwyżki od liczby przedziałów płacowych pomiędzy dotychczasowym i nowym stanowiskiem.

Rozbita skarbonka Rozbita skarbonka [Jacob Edward/Flickr/CC BY 2.0]

Indywidualna ocena

Tylko 29 proc. przyznaje podwyżki w oparciu o indywidualne rezultaty.

Banknoty Banknoty Fot. Franciszek Mazur / Agencja Gazeta

Porównanie pracowników

Z kolei 32 proc. firm porównuje kwalifikacje osób znajdujących się na równorzędnych stanowiskach.

pieniądze pieniądze Fot. Franciszek Mazur / Agencja Gazeta

Sygnały z rynku

39 proc. deklaruje, że wysokość podwyżki jest uzależniona od rynkowych stawek płac.

W zależności od hierarchii

Z kolei 60 proc. przedsiębiorstw bierze pod uwagę stawki oferowane zatrudnionym podobnie usytuowanym w hierarchii organizacyjnej.

Banknoty Banknoty FRANCISZEK MAZUR

Awans określony w widełkach płacowych

Aż 71 proc. firm określa wysokość podwyżek dla awansowanych pracowników uwzględnia szerokość widełek płacowych związanych z nowym stanowiskiem.

Więcej o: